第一章总则

第一条 为加强对干部的教育、管理和监督，促进干部廉洁从政，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中央纪委、中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等文件精神，结合我院实际情况，制定本实施办法。

第二条 本办法适用于院党委、行政任命和聘任的干部。

第三条 按照干部管理权限，由院党委、纪委对干部进行廉政谈话。

第四条 廉政谈话包括干部任职转岗转任廉政谈话、诫勉谈话二种形式。

第五条 廉政谈话必须坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，注重思想性、针对性和实效性。

第六条 廉政谈话要遵守保密原则，对不宜向被谈话人透露的有关问题要严格保密。

第二章任职、转岗、转任廉政谈话

第七条 任职廉政谈话适用范围：新提拔任用的干部和转岗转任的干部。

第八条对新提拔任用和转岗转任的干部谈话，一般在本人接到正式任职通知的一个月内进行。

第九条 任职廉政谈话内容：

（一）遵守政治纪律和政治规矩，贯彻落实民主集中制方面的要求；

（二）承担党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”方面的要求；

（三）贯彻中央八项规定和省委“三十条”规定精神，加强作风建设方面的要求；

（四）遵守廉洁自律方面的要求。

（五）其他需要谈话交流的内容。

第十条 任职廉政谈话由院党委（党委工作部）、纪委（监察审计处）负责人负责实施，可集中进行，或以个别谈话方式进行，也可以结合任职谈话、干部专题培训等方式进行，新任职干部要及时填写《干部廉政谈话登记表》。

第三章诫勉谈话

第十一条 诫勉谈话是健全完善领导干部苗头性问题“早发现早提醒早纠正”机制的重要措施，由院党委、纪委负责人或指派专人实施。

第十二条对群众反映有问题或发现有不廉洁苗头的干部谈话，一般于两周内进行。

第十三条 领导干部有下列情形之一，又不够党纪政纪处分或组织处理的，应当对其进行诫勉谈话：

（一）不能严格遵守党的政治纪律和政治规矩，贯彻执行党的路线方针政策和医院决议、决定以及工作部署不力；

（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在单位中闹无原则纠纷；

（三）不认真履行岗位职责或党风廉政建设责任制，给工作造成一定损失；

（四）不严格遵守廉洁自律规定，造成不良影响；

（五）存在其他需要诫勉的问题。

第十四条 诫勉谈话的要求：

（一）进行诫勉谈话，应当事先通知谈话对象；

（二）谈话对象接到诫勉谈话通知后，应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；

（三）诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话的原因和目的；

（四）谈话对象接受组织诫勉谈话，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，并对诫勉的问题表明自己的态度；不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复；对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分；

（五）谈话人应当认真听取谈活对象对有关问题的解释和说明，对谈话对象反映的问题和情况，应当实事求是地对待；根据谈话对象的陈述情况，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施；

（六）谈话人不得向谈话对象泄露举报人的姓名、身份及举报材料等相关情况，对诫勉谈话的内容要严格保密；对失密、泄密者，按照有关规定处理；

（七）诫勉谈话以个别方式进行，且应有两人以上参加，诫勉谈话记录由进行诫勉谈话的部门留存。

第十五条 诫勉谈话视不同情况按以下办法处理：

（一）对谈话对象在思想、作风、工作等方面存在不正之风或者不良的苗头性问题，要告诫被谈话人自律自省，防微杜渐；

（二）认为谈话对象确有轻微违纪行为的，要对其进行批评教育，并要求限期纠正并报告纠错情况；

（三）发现谈话对象存在严重错误，需要进一步查实并追究责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人要及时报告，按有关规定和程序研究处理；

（四）纪检监察部门要对谈话对象的纠错整改情况加强监督。通过参加党组织民主生活会、民主评议党员、干部年终考评等渠道，多方面了解被谈话人的整改情况，对于没有改正或者改正不明显的，应予以批评教育并督促改正，情节严重的上报院党委作出相应处理。

第四章附则

第十六条本办法由纪委、监审处负责解释。

第十七条本办法自印发之日起施行。《关于干部廉政谈话制度实施办法》（院党〔2005〕8号）同时废止。